Ein Beitrag von Michael Omann, MOVEVO

Was macht ein Unternehmen wirklich attraktiv? Ist es das Gehalt? Eine ausgeglichene Work-Life-Balance? Oder etwas viel Tiefgreifenderes? In einer Zeit, in der sich die Arbeitswelt ständig wandelt, wird eines immer deutlicher: Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ist nicht nur ein Trend, sondern ein zentraler Erfolgsfaktor für eine starke Employer Brand.

Ein inspirierendes Beispiel dafür sind die MOVEVO MOVE DAYS. Diese Initiative zeigt, wie Unternehmen durch gezielte Gesundheitsprogramme nicht nur die Gesundheit der Mitarbeiter:innen fördern, sondern auch das Teambuilding und soziale Engagement stärken. Solche Maßnahmen sind entscheidend, um bestehende Talente zu halten und gleichzeitig neue anzuziehen.

BGF als Magnet für Talentgewinnung

Aktive Gesundheitsförderung sendet ein klares Signal: Wir kümmern uns um unser Team! Für Bewerber:innen ist dies ein zentrales Argument. Viele, besonders junge Talente, fragen gezielt nach Gesundheitsbenefits und sehen diese als entscheidendes Kriterium bei der Wahl ihres Arbeitgebers. Ein:e Teilnehmer:in der MOVE DAYS bringt es auf den Punkt: „Ich möchte nie wieder für ein Unternehmen arbeiten, das sich nicht um die Gesundheit seiner Mitarbeiter kümmert!“

Unternehmensvorteile: Gesundheit zahlt sich aus

Die Vorteile von Gesundheitsförderung sind messbar:

• Weniger Krankenstandstage: Gesündere Mitarbeiter:innen fehlen seltener.
• Gesteigerte Produktivität: Ein fitter Geist in einem fitten Körper arbeitet effizienter.
• Stärkere Mitarbeiterbindung: Gesundheitsprogramme schaffen ein Gefühl von Wertschätzung und Zugehörigkeit.

Zudem wird BGF zum Wettbewerbsvorteil in einer Wissensgesellschaft, die von Innovation und Talent lebt. Durch die Teilnahme an Initiativen wie den MOVE DAYS können Unternehmen ihr Engagement öffentlich zeigen, was nicht nur das Gemeinschaftsgefühl stärkt, sondern auch das Image als verantwortungsvoller Arbeitgeber hebt.

Employer Branding trifft Social Media

Die MOVE DAYS sind mehr als nur Gesundheitsförderung – sie sind Teambuilding-Incentives und soziale Events mit starkem Nachhall. Mitarbeiter:innen und Unternehmen teilen ihre Erfahrungen und Erfolge stolz auf Social Media. Diese Postings erhöhen nicht nur die Reichweite, sondern auch die Attraktivität des Unternehmens als moderner und engagierter Arbeitgeber.

Ein Beispiel: Viele der teilnehmenden Unternehmen binden die MOVE DAYS strategisch in ihre Employer-Branding-Maßnahmen ein. Das wird deutlich, wenn man sieht, dass einige von ihnen das BGF-Gütesiegel der ÖGK tragen oder als „Great Place to Work“ zertifiziert sind.

Die TOP 3 Learnings aus den MOVE DAYS für Employer Branding

1. Soziale Zweckbindung: Über 80 % der Teilnehmer:innen geben an, dass der soziale Zweck – die Unterstützung der Nico Langmann Foundation – ihr Hauptmotiv für die Teilnahme war. Diese Verbindung von Gesundheitsförderung und sozialem Engagement spricht Teams und Unternehmen gleichermaßen an.
2. Teambuilding durch Bewegung: MOVE DAYS schaffen Momente des Austauschs: Kolleg:innen tauschen sich über ihre Erlebnisse aus und integrieren „aktive Pausen“ in ihren Arbeitsalltag – egal ob im Büro, auf der Baustelle oder sogar mit ihren Familien. Tatsächlich gaben über 36 % der Teilnehmenden an, die Challenges gemeinsam mit Familienmitgliedern durchgeführt zu haben.
3. Kommunikation ist der Schlüssel: Sowohl intern als auch extern entscheidet die richtige Kommunikation über den Erfolg. Unternehmen, die ihre Belegschaft für die MOVE DAYS begeistern, stärken das Teamgefühl. Und ein authentischer Auftritt auf Social Media steigert die Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber.

Fazit: Eine Win-Win-Strategie

Die MOVE DAYS haben sich über die letzten drei Jahre als wertvoller Baustein in der Gesundheitsförderung und im Employer Branding etabliert. Sie stärken nicht nur die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen, sondern auch das Teamgefühl – und unterstützen gleichzeitig wichtige soziale Projekte.

Mit dieser Verbindung von betrieblicher Gesundheitsförderung und sozialem Engagement zahlen die MOVE DAYS auf mehrere Sustainable Development Goals (SDGs) ein. Sie positionieren Unternehmen als attraktive, verantwortungsvolle Arbeitgeber, die über den Tellerrand hinausblicken.

Neugierig geworden?

MOVE DAYS: Infoveranstaltung

• 27. November um 11.30-12.00 Uhr
• Kurzvorstellung MOVE DAYS 25
• Tipps & Tricks für die interne & externe Kommunikation 
• Best Practice Beispiele & learnings
• HERBST SPECIAL: Bei Buchung bis Ende Dezember 24 gibt es 10 % Rabatt auf die Teilnahme

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